C&A

Nossa História

A C&A é uma das maiores redes de varejo de moda no mundo. De origem holandesa, foi fundada em 1841 pelos irmãos Clemens e August, cuja união das iniciais de seus nomes resultou na marca C&A.

Nessa trajetória de sucesso, em 1976 foi inaugurada a primeira loja no Brasil, no Shopping Ibirapuera, em São Paulo. Atualmente, a C&A está presente em todos os estados do território nacional com mais de 330 lojas. Claro que, desde a sua primeira unidade, muita coisa mudou, mas a filosofia de trabalho continua a mesma: entendemos as pessoas, suas necessidades, evoluções, sua relação com a moda e as tendências, e traduzimos isso em uma experiência vibrante e completa. Esse é o nosso jeito de criar combinações para impulsionar e inspirar o pertencimento de cada pessoa.

A gente se encontra na C&A

Por aqui, acreditamos que nós podemos impactar positivamente as pessoas para que sejam o que desejam ser por meio da moda. Cada associada e associado traz consigo a alegria, a vibração e a energia para transformar o varejo e a moda no Brasil.

Somos muitos e únicos, cada um trabalhando para dar vida ao nosso propósito.

Além disso, há experiências que só a C&A pode oferecer: ambiente leve, informal e divertido; valores e compromissos inegociáveis para a sociedade; desenvolvimento profissional no varejo; e conexão com uma marca de renome e que entrega resultados consistentes.

Nós vestimos as mudanças! Esse é o nosso DNA!

Quem buscamos

Talentos hands on, protagonistas, que gostem de desafios e estejam dispostos a fazer parte de um ambiente dinâmico, inovador e que vive em transformação. Vem fazer parte do nosso time C&A

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Energia C&A

Relatório de Equidade Salarial

A Lei de Igualdade Salarial, publicada em 04 de julho de 2023, tem como principal propósito garantir a equiparação salarial entre homens e mulheres que desempenham o mesmo trabalho ou ocupam a mesma posição.

Diante de sua proposta, a nova Lei de Igualdade Salarial atribuiu novas obrigações às empresas, tais como a adoção de mecanismos de transparência salarial, promoção e implementação de programas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, bem como a publicação semestral de um Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, obrigatório somente para empresas privadas com 100 ou mais empregados.

A C&A se dedica à promover a inclusão e a valorização da diversidade e publicou os relatórios do estudo de equidade salarial realizados pelo Ministério do Trabalho.

Segundo informações divulgadas, o estudo realizado pelo MTE comparou de forma geral os salários e remunerações de mulheres e homens, tendo utilizado nesta análise, os conceitos de Salário Mediano Contratual e de Remuneração Média Efetivamente Paga referentes ao ano de 2023 e, neste sentido, as informações trazidas não necessariamente estão atualizadas.

Como os comparativos realizados consideraram todos os empregados mulheres e homens, independentemente de nível hierárquico, atividade de trabalho, função efetiva, performance, tempo na empresa ou tempo na função e, além disso, considera o salário e a remuneração de homens e mulheres com base nas divisões feitas pelos Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (“CBO”) equiparando trabalhadores de diferentes níveis hierárquicos e que executam funções distintas, portanto, o resultado obtido pelos critérios adotados pelo Ministério do Trabalho e Emprego para este relatório, pode não refletir adequadamente o cenário atual da empresa para todos os cargos e funções.

A C&A utilizou a mesma base de dados e realizou um estudo da própria companhia, e o resultado da mediana total da empresa foi equivalente ao divulgado pelo Ministério do Trabalho, de 98,1%. E o resultado da Remuneração Média, foi 98,5%, ou seja, 4,7% superior ao divulgado pelo governo, equivalente a 93,8%

A companhia mantém seu compromisso com a inclusão de gênero e outros grupos diversos, por meio de ações afirmativas em seus processos de recrutamento, estratégias de sucessão e iniciativas que visam reduzir as desigualdades de representatividade entre o quadro interno e a demografia brasileira. Reforçamos nosso compromisso e, em conformidade com a nova legislação, disponibilizamos no link os relatórios elaborados pelo MTE para os estabelecimentos (CNPJs) com 100 ou mais colaboradores.

https://ceabr.sharepoint.com/:f:/s/Relatorioigualdadesalarial/EhB0P7dnsARApCvNnqo1l_4By_0N3nEE13LpSoMsS_a47w?e=BJ54ck