Gerente de Gestão de Identidades e Acessos (IAM)
Descrição da vaga
Trabalhamos para você ser mais você em todos os momentos, começando pela sua carreira
Referência no varejo de moda, a C&A se orgulha de ter mais de 14 mil pessoas atuando em suas operações no Brasil para oferecer a melhor experiência para nossas clientes!
Trabalhar na C&A é fazer parte de um ambiente inovador e divertido, que estimula o desenvolvimento profissional em todas as fases da carreira.
Aqui você pode ser quem é! O respeito às pessoas e à diversidade fazem parte dos nossos valores.
Enxergamos a moda como uma plataforma de expressão e de como as pessoas se conectam.
Queremos fazer uma moda com impacto positivo, o que nos torna únicos. Nossa cultura acredita no valor e na riqueza das diferenças. Somos uma multinacional com alma brasileira.
Curta nossa página de carreira no Linkedin para saber mais sobre nosso dia-a-dia!
Se você se identifica com a C&A e procura uma empresa, acima de tudo, apaixonada por pessoas, #VemPraCeA.
Responsabilidades e atribuições
Liderar a estratégia, governança, arquitetura e operação de Gestão de Identidades e Acessos (IAM), garantindo que associados, terceiros e contas não-humanas e privilegiadas tenham acesso adequado aos recursos corporativos de forma segura, eficiente e aderente aos requisitos regulatórios, de auditoria e de negócio.
Principais Responsabilidades
- Definir e evoluir a estratégia corporativa de IAM, PAM, CIEM e Governança de Acessos.
- Liderar equipes multidisciplinares responsáveis por IGA, PAM, CIAM, CIEM, Governança, Arquitetura e Operações de IAM.
- Garantir a execução dos processos de ciclo de vida de identidades (Joiner, Mover e Leaver) para associados e terceiros.
- Estabelecer controles de acesso baseados em risco, segregação de funções e aplicação do menor privilégio.
- Conduzir programas de Access Review, certificação de acessos e conformidade regulatória.
- Gerenciar plataformas estratégicas como SailPoint, Segura, Ping e Hashicorp.
- Liderar iniciativas de automação, transformação digital e melhoria contínua dos serviços de IAM.
- Assegurar a governança de contas privilegiadas e identidades não humanas (NHI).
- Atuar como principal ponto focal de IAM para auditorias, órgãos reguladores e requisitos de cibersegurança.
- Definir indicadores, metas e planos de evolução para aumentar a maturidade de segurança de identidades da organização.
- Gerenciar fornecedores, contratos, orçamento e roadmap estratégico da área.
- Apoiar a liderança executiva na tomada de decisão relacionada a riscos de acesso e identidade.
-
Resultados Esperados
- Redução de riscos associados a acessos inadequados e privilégios excessivos.
- Aumento da automação dos processos de provisionamento e desprovisionamento.
- Elevação dos níveis de compliance e aderência a auditorias.
- Fortalecimento da segurança de contas privilegiadas e identidades digitais.
- Melhoria contínua da experiência dos usuários e da eficiência operacional.
- Evolução da maturidade corporativa em Identity Security.
Requisitos e qualificações
Conhecimentos e Competências
Técnicos:
- IAM, IGA, PAM, CIAM e CIEM
- Microsoft Entra ID e Active Directory
- SailPoint ISC/IIQ
- Regulamentos e frameworks de segurança: NIST/ISO 27001/BACEN/LGPD
- Segurança em ambientes Cloud
- Auditoria, Compliance e Gestão de Riscos
- Arquitetura de Segurança
- Gestão de Serviços e Projetos
Comportamentais:
- Liderança estratégica
- Gestão de stakeholders executivos
- Tomada de decisão baseada em dados
- Visão de negócio
- Comunicação executiva
- Negociação e influência
- Gestão de mudanças e transformação
Informações adicionais
O que oferecemos?
- Assistência Médica e Odontológica (Titular e Dependentes);
- Dr. C&A - Telemedicina e Teleterapias;
- Bônus anual;
- Estacionamento ou VT (Local de trabalho Alphaville – Barueri/SP);
- BDay Off, no mês de aniversário você tem um dia de folga de presente para você!
- Horário flexível;
- Restaurante Interno;
- Benefício Refeição Flex (VA e/ou VR);
- Totalpass;
- Férias Semestrais;
- Desconto em compras nas lojas C&A e e-commerce.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Inteligente
- Etapa 3: Triagem de Currículos
- Etapa 4: Fit Cultural C&A
- Etapa 5: Entrevista Inicial
- Etapa 6: Entrevista Gestor
- Etapa 7: Contratação
Nossa História
A C&A é uma das maiores redes de varejo de moda no mundo. De origem holandesa, foi fundada em 1841 pelos irmãos Clemens e August, cuja união das iniciais de seus nomes resultou na marca C&A.
Nessa trajetória de sucesso, em 1976 foi inaugurada a primeira loja no Brasil, no Shopping Ibirapuera, em São Paulo. Atualmente, a C&A está presente em todos os estados do território nacional com mais de 330 lojas. Claro que, desde a sua primeira unidade, muita coisa mudou, mas a filosofia de trabalho continua a mesma: entendemos as pessoas, suas necessidades, evoluções, sua relação com a moda e as tendências, e traduzimos isso em uma experiência vibrante e completa. Esse é o nosso jeito de criar combinações para impulsionar e inspirar o pertencimento de cada pessoa.
A gente se encontra na C&A
Por aqui, acreditamos que nós podemos impactar positivamente as pessoas para que sejam o que desejam ser por meio da moda. Cada associada e associado traz consigo a alegria, a vibração e a energia para transformar o varejo e a moda no Brasil.
Somos muitos e únicos, cada um trabalhando para dar vida ao nosso propósito.
Além disso, há experiências que só a C&A pode oferecer: ambiente leve, informal e divertido; valores e compromissos inegociáveis para a sociedade; desenvolvimento profissional no varejo; e conexão com uma marca de renome e que entrega resultados consistentes.
Nós vestimos as mudanças! Esse é o nosso DNA!